锅炉专家：技术在左 学术在右

汪毅刚，大唐华银株洲发电有限公司发电部副主任，大唐集团公司首届值长技能竞赛湖南分公司总教练、首席锅炉燃料调试员、中国大唐集团公司生产技能“112”A级人才、获株洲市“技能大师”称号、湖南省“五一先锋”称号。

31年前，踏入株电公司大门的汪毅刚还是一名稚气未脱的大专生。然而，凭着一股执拗劲儿，在很多人选择离开锅炉车间的时候，他毅然坚守在一线，将青春和热情浇筑在锅炉技术上，完成了从一名懵懂学生到人人交口称赞的“锅炉专家”的巨大跨越。

初生牛犊爱上“烧锅炉”

1983年，汪毅刚还未满20岁，不曾想过当时的选择竟让他投入了几十年的青春。彼时的他被分配到锅炉车间担任风机运行值班员，当时在工厂里流传着一句这样的话：“电气一枝花，汽机也不差，锅炉燃运黑娃娃。”形容的是锅炉燃运工作又脏又累，不少刚进厂的年轻人都想着法儿往其他岗位钻，年轻的汪毅刚却毫不在意，他淡然一笑，“干一行，爱一行，踏踏实实干好本职工作，在哪都一样。”就这样，他选择了坚守在锅炉车间里。经过常年的钻研，让他琢磨出了不少门道，对于锅炉燃烧的研究和探索越发痴迷，他爱上了“烧锅炉”。

刚刚走上工作岗位，汪毅刚的工作常常要倒班，别人往往是回家闷头就睡，他却买来理论书籍，继续学习，他说：“可别小瞧了‘烧锅炉’，里边可有大学问。大型电站锅炉涉及到热能动力工程、传热学、流体力学、热工控制、燃烧理论等专业知识，没有理论基础的操作就像‘盲人摸象’。”

汪毅刚习惯将不懂的问题列在一个小本子上，遇上师傅空闲的时候总会追上前去问个究竟。“喜欢学，能吃苦”，是师傅对他的评价，而正是这种品质让他在不到3年的时间里成功担任了锅炉司炉，1995年当上了锅炉运行班长。2006年12月，汪毅刚获公司首席锅炉燃烧调试员称号。

撬动技术与学术的杠杆

汪毅刚的同事习惯地称他“汪工”，有问题找“汪工”同样也成了一种习惯。汪毅刚爱琢磨，喜欢将总结出来的经验整理出来。这些小经验、小窍门帮了不少同事的大忙。虽然从事的是技术性岗位，汪毅刚总是善于把这些技术经验累积起来进行系统地研究，因此，在学术领域也取得了累累硕果。

2003年，该公司技改工程31千瓦机组进入投产阶段，汪毅刚作为集控主操，参与了新机组的调试。因为煤质达不到设计值要求，锅炉燃烧稳定性差，加之运行人员缺乏30万千瓦机组的操作经验，调试工作进行得十分辛苦，每天8小时不停歇地作业，而加班加点更是常事。这段时间被工友们称为“魔鬼式训练”。参加过调试的人说：“下班后唯一想做的事情就是蒙头大睡。”汪毅刚却显得精神百倍，在“魔鬼式训练”中苦中作乐，他把这次调试工作当作一次挑战和乐趣。

怎样调整一、二次风，如何降低煤粉浓度，把炉子烧好、烧稳成了他每天琢磨的问题。为从实践中积累经验和数据，汪毅刚坚持边监盘，边记录，有时为了核定一组锅炉运行参数，在电脑跟前一坐就是三四个小时。同时他还经常在锅炉本体上爬上爬下，检查设备运行状况。功夫不负有心人，2004年他撰写的《3号炉投产初期燃烧稳定性差的原因分析》获得了其公司青年科技论文一等奖。“学习的过程是快乐的，将问题解决出来那一刹那的兴奋感只有自己才能体会。”

甘当催化剂的“技术达人”

“设备在不断更新，知识储备更应该不断更新。”为了能够跟得上不断更新的信息储备，2000年汪毅刚购置了一台电脑，从零开始学。windows系统操作、excel、CAD制图都操作熟练后，学习“上瘾”的汪毅刚开始学会在网络上找寻志同道合的网友切磋锅炉燃烧技术。汪毅刚兴奋得像发现了新大陆，每次回家，他就泡在技术论坛里，与网友交流技术难题，很多工厂老师傅都解决不了的难题，放在论坛里集思广益，很快就能找到解决办法。如今，汪毅刚不仅在工厂是技术带头人，在某技术论坛里还是出了名的版主，论坛里不少年轻人都在网上拜汪毅刚为师。

2009年，大唐集团公司首届值长技能大赛上，汪毅刚被委以重任，担任湖南分公司代表队的总教练。作为东道主，汪毅刚带领的团队自然不能落后，湖南分公司的主管提出了“个人名次进前十，团队名次进前五”的要求。作为总教练，汪毅刚压力很大。在集训阶段，汪毅刚与队员们同进同出，解疑答惑，实操陪练。考试成绩出来，湖南代表队获得团体第二，个人第四、第六的好成绩，将近一个月的集训，汪毅刚瘦了五斤，他自己笑称这是一举两得。

汪毅刚得过很多荣誉，但最让他感到骄傲的是看到自己带出的徒弟“青出于蓝”，他说，时代是在不断变化的，新鲜的血液是技术创新最好的“燃料”，而他起到的只是催化剂的作用。现在，汪毅刚的“催化”精神在持续发酵，带领着团队释放着自己的光与热。